عقد العمل في كرواتيا
السكان
.3,871,833
اللغات
1.
الكرواتية
عاصمة الدولة
زغرب
العملة
يورو (يورو) (يورو)
عقد العمل في كرواتيا
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل كرواتيا
عملية الطلب
الاعتبارات المهمة الأخرى
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
نظرًا لكون كرواتيا عضوًا في الاتحاد الأوروبي (EU) تشهد نموًا اقتصاديًا واستقرارًا، فإنها تعد مكانًا رائعًا لكل من الشركات والموظفين. إذا كنت تفكر في التوسع إلى كرواتيا، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الحصول على تأشيرة عمل لكرواتيا لكل موظف. وبدون الحصول على هذه التأشيرات، قد تواجه غرامات أو تأخيرات بسبب الموظفين غير الملتزمين.
أنواع عقد العمل في كرواتيا
سيحتاج الموظفون الذين يخططون للعمل في كرواتيا إلى تصريح عمل وتصريح إقامة. نظرًا لأن كرواتيا جزء من الاتحاد الأوروبي، يمكن لمعظم المواطنين الأوروبيين العيش والعمل فيها دون تأشيرة. إذا كان الموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي، فسيحتاجون إلى الحصول على تصريح عمل من خلال البعثة الدبلوماسية المحلية لجمهورية كرواتيا.
تقتصر معظم تصاريح العمل والإقامة في كرواتيا على 12 شهرًا. ومع ذلك، تسمح كرواتيا لمقدمي الطلبات بتمديد تصاريح العمل الخاصة بهم قبل 30 أيام على الأقل من انتهاء صلاحيتها إذا كانوا بحاجة إلى مواصلة العمل في البلاد.وقد اعتمدت كرواتيا توجيهات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وهي نوع من تصاريح العمل والإقامة التي تنطبق على مواطني الدول الثالثة المؤهلين تأهيلاً عاليًا. تتمتع بطاقة EU Blue بفترة صلاحية أطول تبلغ 2 عامًا.
وعلى الرغم من أن تركيبة تصريح العمل والإقامة هي الطريقة الأكثر شيوعًا للموظفين للحصول على تأشيرة عمل في كرواتيا، فقد يكون البعض مؤهلاً للحصول على شهادة تسجيل العمل، وعادةً ما تكون هذه الشهادات للمستشارين والفنانين والصحفيين وأعضاء أمر ديني. وتصدر وزارة الداخلية شهادة تسجيل العمل لأداء العمل المتعاقد عليه لمدة تصل إلى 30 أو 90 أيام في السنة التقويمية.
متطلبات الحصول على تأشيرات عمل كرواتيا
في السابق، استخدمت كرواتيا نظام حصة لتصاريح العمل والإقامة، مما يعني أن المتقدمين لا يمكنهم الحصول على تصريح عمل إلا إذا كانت الدولة أقل من حصتها. تم إلغاء نظام الحصص اعتبارًا من يناير 1, 2021.
بموجب قانون جديد ينظم دخول مواطني دولة ثالثة إلى كرواتيا وإقامتهم وعملهم، يجب على أصحاب العمل أولاً الاتصال بخدمة التوظيف في الدولة (HZZ) لإجراء تقييم سوق العمل لتحديد ما إذا كان هناك أي مواطنين كرواتيين عاطلين عن العمل مناسبين لهذا المنصب. إذا لم تجد الدراسة أي أفراد مؤهلين، فيمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل وإقامة لمواطن من خارج الاتحاد الأوروبي.
يجب على جميع المتقدمين تقديم مستندات معينة، تشمل:
نسخة من جواز السفر
صورة مناسبة لجواز السفر
إثبات لقدرتهم على إعالة أنفسهم في أثناء إقامتهم في كرواتيا
دليل على التأمين الصحي
عقد توظيف
إثبات للمؤهلات والمهارات الأكاديمية
دليل على تسجيل الشركة التي يعملون بها
يجب أن يكون الموظفون الذين يتطلعون للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء من دولة خارج الاتحاد الأوروبي وأن يكونوا قد أكملوا درجة البكالوريوس. يحتاج المتقدمون أيضًا إلى عرض عمل ملزم أو عقد عمل سارٍ. غالبًا ما تقوم الدول الأعضاء بتسريع عملية تقديم طلب البطاقة الزرقاء، مما يجعلها أسرع من عملية العمل التقليدي والتصريح للمقيم.
عملية الطلب
تعتمد عملية طلب تأشيرة العمل في كرواتيا على نوع التأشيرة المحددة وإجراءات السفارة المحلية. على سبيل المثال، لا تتطلب بعض السفارات مواعيد ولكنها تعمل بدلاً من ذلك على أساس من يأتي أولاً ويخدم أولاً.
لبدء العملية، يحتاج مقدم الطلب إلى الذهاب إلى مركز الشرطة الإدارية الأقرب إلى مقر إقامته في كرواتيا أو السفارة/القنصلية في وطنه. بعد ذلك، يجب عليهم تقديم جميع الوثائق المذكورة أعلاه بالإضافة إلى طلب.
بمجرد الموافقة على تصريح العمل والإقامة، يجب على الفرد دفع يورو 75 مقابل إصدار التصريح بالإضافة إلى تصريح إقامة بيومتري منفصل ورسوم إدارية. ستطلب كرواتيا تصريح الإقامة بمجرد دفع جميع الرسوم، ويمكن للموظف استلامه من قسم الشرطة بعد 21 أيام.
الاعتبارات المهمة الأخرى
يمكن لحاملي بطاقات EU Blue اصطحاب أفراد أسرهم، مثل الزوج/الزوجة والأطفال وغيرهم من المعالين، معهم إلى كرواتيا. ومع ذلك، يجب على من لديهم تأشيرة عمل وإقامة عادية التقدم بطلبات للحصول على تصاريح لاستقدام أفراد أسرهم إلى كرواتيا. يجب أن تتم هذه العملية في القنصلية المحلية وتتطلب نسخة من وثيقة سفر صالحة، وإثباتًا للعلاقة، وإثباتًا لكفاية التمويل، وإثباتًا على وجود تأمين صحي مناسب.
عند توظيف مواطن من دولة ثالثة، يجب على صاحب العمل أيضًا مراعاة ضرورة الحفاظ على الحد الأدنى من نسبة المواطنين الكرواتيين والاتحاد الأوروبي والسويسريين إلى الموظفين الدوليين، مع ضمان عدم انخفاضها عن 25%.
اكتشف كيف يمكن لـ G-P مساعدتك في إدارة فرقك العالمية.
في G-P ، نحن ملتزمون بكسر الحواجز أمام الأعمال العالمية، وتمكين الفرص للجميع، في كل مكان، ومساعدة الشركات على الاستفادة من أقصى إمكانات القوى العاملة لديها. نساعدك في الحفاظ على الامتثال الكامل للقوانين المحلية وضمان أن كل شيء، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى الدفع لفريقك، سريع وسهل، بغض النظر عن مكان وجودهم في العالم.
اكتشف المزيد حول كيف يمكن لـ Global Growth Platform™ أن تساعدك على تنمية فريقك في جميع أنحاء العالم.
في الوقت الحالي، لا تقدم G-P دعم معالجة تأشيرات العمل أو التصاريح في هذا الموقع المحدد.
إخلاء المسؤولية
هذا المحتوى لأغراض إعلامية فقط ولا يشكّل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. لا تقدم G-P مشورة قانونية أو ضريبية. المعلومات عامة وليست مُخصًّصة لشركة أو قوة عاملة معينة ولا تعكس تسليم منتجات G-P في أي ولاية قضائية معينة. لا تقدم شركة G-P أي بيانات أو ضمانات بشأن دقة هذه المعلومات أو اكتمالها أو توقيتها، ولا تتحمّل أي مسؤولية ناشئة عنها أو متصلة بها، بما في ذلك أي خسارة ناجمة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها
تعليقات
إرسال تعليق